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来源：永靖县人民政府　|　发布时间：2018-04-24　|　浏览次数：6次

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近年来，永靖县通过“教育培训、监督问效、培养使用”三项举措，不断提高乡镇公务员管理水平，有力促进了乡镇公务员健康成长，提升了乡镇公务员工作能力和水平。

一是注重教育培训，在素质提升上下功夫。高度重视乡镇公务员教育培训工作，把教育培训作为公务员日常管理的首要关口。新录用公务员由州委组织部统一进行初任培训，每年对在职公务员进行国家大政方针、农村工作实际、公文写作处理等方面的教育培训，有效提升了乡镇公务员综合素质。2017年以来累计举办各类培训班4期，培训学员54名。 二是注重监督问效，在能力锻造上下功夫。乡镇公务员作为最基层干部，肩负着保障“最后一公里”畅通无阻的使命。结合“两学一做”学习教育，重点加强对乡镇公务员在岗情况、履职情况、学习情况、廉洁自律情况等方面的督查。同时，采取跟班学习方式，从乡镇分批抽调年轻公务员到县委办、政府办等单位学习锻炼，通过参与文稿起草、会议组织等工作，有力提高了乡镇公务员文字材料水平能力和组织协调能力。 三是注重培养使用，在政策激励上下功夫。认真贯彻落实《干部选拔任用条例》，坚持在基层一线、项目一线、精准扶贫一线培养锻炼和选拔任用干部，大力培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当的实干型干部。近年来，从优秀村干部中考录为乡镇机关公务员的5名优秀大学生村官、3名选调生和1名村干部通过培养考察，走上领导岗位，既打通了优秀年轻干部进入乡镇党政班子的渠道，建立了基层干部培养链，又优化了乡镇科级干部结构，为优秀年轻干部的成长奠定了基础。