您当前的位置：首页 - 党建“两学一做”纪检监察 - 正文

来源：永靖县人民政府　|　发布时间：2018-11-20　|　浏览次数：13次

背景颜色： 　 　 　 　 　　　 字体大小： - A +

近年来，永靖县深入贯彻习近平总书记选人用人重要思想，树立鲜明用人导向，以推进落实领导干部能上能下机制为突破口，坚决调整不担当不作为干部，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，切实激励干部新时代新担当新作为，有力推动全县各项事业蓬勃发展。

一是注重精准识人，树牢用人导向。始终坚持“人岗相适、人尽其才”的干部选任原则，注重在基层一线、项目一线、脱贫攻坚一线发现一批能担当、有作为的干部，原则上在驻村工作队成员中推荐提拔干部。近期，县委主要领导带领县委组织部负责同志深入全县17个乡镇通过实地走访、召开座谈会、与干部谈心谈话的方式全面掌握乡镇班子整体运行情况和工作开展情况，通过调研摸底，及时调整优化，选优配强班子力量。今年以来，共调整不适宜担任现职干部4名，在全县形成了突出脱贫攻坚一线导向、领导干部能上能下的选人用人氛围。 二是强化整治问责，形成刚性约束。县委把整治干部不担当不作为问题作为一项重要职责，要求各乡镇党委、县直各单位党组织切实履行好从严管理干部的主体责任，敢于揭短亮丑，以“零容忍”的态度查处不担当不作为问题。自省委组织部《关于汲取折达公路考勒隧道案例教训整治干部不担当不作为问题的通知》下发以来，先后对9名不担当不作为干部进行了提醒谈话，其中一起典型问题被州委组织部在全州范围内进行了通报。 三是坚持关口前移，构建预防机制。畅通电话、信访、短信、网络“四位一体”的举报途径，及时收集反馈群众反映强烈的干部不担当不作为问题。建立干部监督信息通报机制，完善干部监督档案，实时汇集纪检监察、公检法、信访、审计等部门有关信息，多渠道了解印证干部表现情况。充分利用谈心谈话、民主生活会、组织生活会、年终考核等时机，发现干部不担当不作为问题，对有苗头性倾向性问题的干部通过约谈、函询等方式，及时“亮黄牌”“敲警钟”，力争将干部不担当不作为思想扼杀在萌芽状态。